
Por: Otávio Souza
A combinação é bombástica: você é jovem, tem um mundo inteiro pela frente, a força e vigor física da juventude, muitas idéias na cabeça e um currículo na mão. Falta apenas o primeiro emprego.
Já sabe
que, por necessidade ou vontade, não dá mais para ficar na dependência dos
pais, avós, tios, irmãos, primos ou quem estiver debaixo do mesmo teto que
você. Ou, mesmo com 16, 18 anos, já entendeu que é preciso dar a sua parcela de
contribuição para as contas do mês.
Já
terminou ou está no ensino médio, tem o sonho da faculdade, ou a meta é
terminar os estudos básicos e, em algum momento, flertar com a educação
superior. Parou de estudar para buscar trabalho. Está na faculdade e precisa
pagar as próprias contas.
Seja como
for, em situação favorável ou adversa, surge desde logo o primeiro aspecto
dessa difícil combinação: quando chega ao mercado de trabalho, exige-se
experiência anterior. No bar, é preciso saber servir para ser garçom, cozinhar
para ser ajudante de cozinheiro, dominar o dia a dia da bomba de gasolina para
ser frentista, entender da rotina de um escritório para ser auxiliar de
escritório. E assim por diante. (E saber usar computador. E saber falar inglês).
Mas, se é
evidente que há um choque lógico entre a falta de experiência do rapaz ou da
garota que vai a busca do primeiro emprego e as exigências para o preenchimento
dessas vagas, o jeito é se preparar de todos os modos possíveis para lidar com
esse paradoxo.
Em
primeiro lugar, há o medo e a insegurança. A dúvida entre tentar mostrar
serviço, expressar a própria opinião (“ser autêntico”) ou esperar as instruções
e observar os sinais ao redor.
Tudo isso
é justificável e, em alguma medida, carregamos o peso dessas decisões pelo
resto da vida profissional (e da pessoal também!). Todo dia ouvimos que o
mercado de trabalho está cada vez mais competitivo, vemos em casa que nem
sempre as coisas vão bem sempre, que há um tio ou o pai sem trabalho, uma avó
sem saúde, que os preços estão pela hora da morte. E que as exigências são
sempre crescentes em um mundo globalizado, em que a mão de obra pode estar na
China ou na Índia e o público consumidor, na Alemanha, no Chile ou em Jundiaí.
Por isso
ai vai algumas dicas para você conseguir seu Primeiro Emprego:
OBJETIVO BEM DEFINIDO:
O candidato deve demonstrar clareza e determinação na entrevista de
emprego. “Com esse tipo de postura, mesmo não possuindo experiência
profissional, ele apresentará um diferencial para a empresa e será valorizado”,
explica.
DESPERTAR INTERESSE NO RECRUTADOR:
O currículo foi apenas o
primeiro contato que fez com que o profissional fosse selecionado, mas as
demais etapas são decisivas. O candidato deve usar as qualificações que possui
para causar uma boa impressão e se destacar entre os demais.
VAGAS TEMPORÁRIAS E ESTÁGIOS: estas oportunidades abrem as portas para o mercado de trabalho. “Mesmo parecendo incerto, é uma grande chance de ganhar experiência e se adaptar à rotina, o que pode ajudar em futuras contratações. Além disso, para quem mostra dedicação, sempre existe a possibilidade de efetivação”.
CONHECER A EMPRESA: O profissional deve se informar antecipadamente sobre a organização onde está concorrendo à vaga, visitando o site e buscando informações em revistas de negócios e até especializadas no seu segmento. “Estar bem preparado deixará o profissional mais seguro no momento da entrevista e com condições de fazer comentários pertinentes”.
PERSISTÊNCIA: O candidato que está ingressando no mercado de trabalho geralmente carrega uma dose de insegurança devido a pouca experiência. É natural que encontre barreiras, no entanto deve estar sempre aberto ao aprendizado, demonstrar senso de responsabilidade e nunca desistir. “A persistência é uma virtude”.
INOVAÇÃO: Muitas empresas hoje em dia buscam candidatos com perfil inovador e capaz de se adaptar às mudanças. “Pensar estrategicamente antes de agir é um diferencial para as organizações modernas”.
VAGAS TEMPORÁRIAS E ESTÁGIOS: estas oportunidades abrem as portas para o mercado de trabalho. “Mesmo parecendo incerto, é uma grande chance de ganhar experiência e se adaptar à rotina, o que pode ajudar em futuras contratações. Além disso, para quem mostra dedicação, sempre existe a possibilidade de efetivação”.
CONHECER A EMPRESA: O profissional deve se informar antecipadamente sobre a organização onde está concorrendo à vaga, visitando o site e buscando informações em revistas de negócios e até especializadas no seu segmento. “Estar bem preparado deixará o profissional mais seguro no momento da entrevista e com condições de fazer comentários pertinentes”.
PERSISTÊNCIA: O candidato que está ingressando no mercado de trabalho geralmente carrega uma dose de insegurança devido a pouca experiência. É natural que encontre barreiras, no entanto deve estar sempre aberto ao aprendizado, demonstrar senso de responsabilidade e nunca desistir. “A persistência é uma virtude”.
INOVAÇÃO: Muitas empresas hoje em dia buscam candidatos com perfil inovador e capaz de se adaptar às mudanças. “Pensar estrategicamente antes de agir é um diferencial para as organizações modernas”.
Você
poderá dizer: “Isso também não é nada fácil!”. Ninguém falou que seria. Uma
parcela grande desse desafio cabe a nós mesmos, que, atentos a todas as
oportunidades e desejosos pelo controle de nosso futuro, precisaremos em algum
momento respirar fundo e continuar “indo pra cima”.


